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        報名入口

        2020年銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位引進高層次人才公告

        發布時間:2020-06-12
        公共管理、社會保障和社會組織

        銅仁市文體廣電旅游局是銅仁市人民政府組成部門,為正縣級行政單位,貴州儺文化博物館為市文體廣電旅游局所屬財政全額預算管理的公益一類正科級事業單位。主要職責是:收集、保藏文物標本和其他實物資料,傳播科學文化知識,進行愛國主義思想道德教育,進行科學研究,豐富人民群眾的科學文化生活?,F因工作需要,根據事業單位招聘相關規定和《2020年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》,擬引進專業技術人員1名。為確保引進人才工作順利進行,特制定本簡章。


          一、組織領導


          成立銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位2020年度公開引進人才工作領導小組,領導小組下設辦公室在銅仁市文體廣電旅游局人事教育科,負責招聘工作的組織、協調、服務以及解釋等工作。


          二、引進原則和工作程序


          引進工作堅持德才兼備的用人標準,遵循民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、接受監督,并按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。


          三、引進崗位及人數


          貴州儺文化博物館專業技術人員1名(專業技術崗位)。


          四、引進對象及條件


          引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生,引進對象需具備以下條件:


          (一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。


          (二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。


          (三)專業為中國語言文學(一級學科)、歷史學(一級學科)專業。


          (四)具有正常履行崗位職責的身體條件。


          (五)有較強的事業心和責任感。


          (六)具有下列情形之一的,不得報考:


          1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。


          2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。


          3.人民法院認定為失信被執行人的。


          4.在讀的在校生或現役軍人。


          5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。


          6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。


          五、信息發布


          銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位引進高層次人才工作相關信息在“銅仁人力資源社會保障局網”和“銅仁市文體廣電旅游局”等網站發布。


          銅仁人力資源社會保障網網址http://rsj.trs.gov.cn;


          銅仁市文體廣電旅游局網址:http://wtgdlyj.trs.gov.cn。


          六、報名及資格審查


          (一)報名


          報名方式:受疫情影響,本次人才引進報名采取網絡報名方式進行,本次報名人數不受比例限制。報名郵箱:469232406@qq.com,聯系人:雷龍,聯系電話:0856-5235980。


          1.報名時間:報名時間截止至2020年7月30日。


          2.報名程序:報考人員認真對照報考職位條件要求,自行下載填寫《銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位2020年公開引進人才報名表》;畢業證和學位證原件及復件印(2020年應屆生須提供<就業推薦表>);有效居民身份證原件掃描件;近期半身正面免冠2寸彩色照片電子版;相關資質證書及其它相關材料原件掃描件。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件掃描件。在職人員還需提供單位以及主管部門、組織人事部門同意報考證明原件掃描件。上述相關材料的掃描件發送到指定郵箱初審,初審通過后通知本人持相關材料原件到現場資格復審(具體時間另行通知)。


          (二)資格審查


          資格審查貫穿于人才引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。資格審查由銅仁市文體廣電旅游局引進人才工作領導小組辦公室按照審查工作相關規定及引進人才資格條件有關要求組織進行。


          報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果,由報考人員本人承擔責任。


          七、考試方式、時間和地點


          (一)報名人數不超過30人(含30人)??荚嚥扇∶嬖囋u審和綜合測評的方式進行;


          (二)報名人數超過30人??荚嚥扇」P試、面試、綜合測評等方式進行??荚囋O定60分為合格分數線,達不到合格分線的不能進入下一環節,成績實行百分制,保留小數點后兩位有效數??荚嚨膬热?、時間、地點等另行通知。


          八、體檢


          根據引進計劃按照考生考試總成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢不合格的,按成績分數從高到低依次遞補。


          體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行,體檢醫院由銅仁市文體廣電旅游局引進人才工作領導小組指定區(縣)及以上綜合性醫院,體檢在規定時間內進行并做出體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。


          九、考察


          體檢合格人員列入考察對象,由銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位2020年引進人才工作領導小組對其進行考察??疾靸热葜饕〝M引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現??疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者,即取消聘用資格:


          1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。


          2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。


          3.曾被開除公職或被辭退的。


          4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料的。


          5.定向到具體行業或單位的2020年應屆畢業生。


          6.聘用后即構成回避關系的。


          7.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。


          8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。


          放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。


          考察結束后由銅仁市文體廣電旅游局引進人才工作領導小組辦公室將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核。


          十、聘用審批


          1.經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,由銅仁市文體廣電旅游局進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。


          2.公示結束無影響其聘用的,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規定,由銅仁市文體廣電旅游局報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續。


          3.聘用人員實行一年試用期。


          十一、招聘紀律


          人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則,自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。嚴格執行招聘紀律規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生,取消考生聘用資格,對違紀工作人員給予紀律處分。具體按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等相關規定處理。


          十二、其他


          本方案由銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位引進人才工作領導小組研究確定。


          咨詢電話:0856-5235980(銅仁市文體廣電旅游局人事教育科)


          

        2020年度銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位引進人才報名表q.docx


          銅仁市文體廣電旅游局直屬事業單位2020年


          公開引進人才工作領導小組辦公室


          2020年6月11日


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